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精品]15職業生涯規劃與創業規劃

發布時間:2019-10-13 11:16:12 已有: 人閱讀

  [精品]15職業生涯規劃與創業規劃_職業規劃_求職/職場_實用文檔。第十五章 職業生涯規劃與創業規劃 0歲“閃亮登場”,10歲“天天向上”,20歲“遠大理想”, 30歲“奮發圖強”,40歲“成就輝煌”,50歲“顛峰之 上”,60歲“回到家鄉”,70歲“搓搓麻將”,8

  第十五章 職業生涯規劃與創業規劃 0歲“閃亮登場”,10歲“天天向上”,20歲“遠大理想”, 30歲“奮發圖強”,40歲“成就輝煌”,50歲“顛峰之 上”,60歲“回到家鄉”,70歲“搓搓麻將”,80歲“曬 曬太陽”,90“躺在床上”,100“掛在墻上”。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 1 主要內容 一、職業生涯概述 二、雇員職業生涯規劃與管理 三、個人職業生涯規劃與管理 四、創業規劃 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 2 一、職業生涯概述 ? ? ? ? 為什么要做職業生涯規劃? 什么是職業生涯規劃? 職業生涯規劃的模式 職業生涯階段劃分 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 3 為什么要做職業生涯規劃? 目標: ?為未來投資 ?作好及時應對準備,心里踏 實 個人動機 ?個人:“明天我要嫁給你 嗎?” ?對現實茫然 ?安全感與歸屬感 ?更高成就感 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 4 什么是職業生涯規劃? 個人在組織中的發展計劃 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 5 與現實妥協式 自我實現式 統合式 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 6 案例分析 劉迪三年前畢業于某著名大學,除計算機專業知 識外還寫得一手漂亮的文章,他認為自己很清楚人生 應該做的事,對自己應過的優雅、浪漫和尊貴的生活 方式也訂了具體的目標。但劉迪畢業三年后換了三、 四家公司,作過秘書、證券、編輯,都不能實現自己 的生活目標,因此感覺氣餒。 請問:劉迪對自己的生涯規劃屬于哪類模式?應如何 修正? 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 7 參考答案:自我實現式 分析:劉有較扎實的基礎,但初期進行生涯規劃 時由于經驗不足,容易產生好高鶩遠,不切實際的 挫折感。 修正:在人生理想指引下,宜采取“積小成功為 大成功”作法,先采用結合現實的生涯規劃模式, 將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益,逐步 實現可行性目標,累積足夠的自信和能力,再漸漸 采取自我實現的生涯規劃模式,在中、長期致力于 實現自我目標,最終達成理想。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 8 案例啟示: 1、機遇與目標的專一性:目標要準 2、萬丈高樓從地起:基礎要牢 3、關鍵是知識與技能積累到了哪一 步?:能力要到 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 9 1、探索期(正式工作前) 2、職業前期(25~30年) 3、職業中期(30~50歲) 4、職業晚期(50~65歲甚至更晚) 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 10 職業前期(立業): 描述:學會自己做事、被同事接受、獲 得成功和失敗的事例 任務:工作的挑戰性、在某個領域形成 技能、開發創造力和革新精神 要求:學會面對失敗、處理混亂和競爭、 處理工作家庭的沖突、學習自主 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 11 職業中期 描述:一般在30-50歲之間。個人績效可 能提高、也可能不變或降低 任務:技術更新、培訓和指導的能力 轉入需要新技能的新工作、開發更廣闊 的工作視野 要求:表達中年的感受、重新思考自我 與工作、家庭、社區的關系,減少陶醉 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 12 職業晚期 描述:中期繼續發展者可以安然處之,生 涯開發停滯或衰退者將面臨困境 任務:計劃退休、從權力轉向咨詢角色 確認和培養繼承人、從事公司以外的活動 要求:看到自己的工作成為別人 的平臺 支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自 我的統一 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 13 職場危機 找不到定位的危機 企圖在人群中脫穎而 出的危機 事業高原時期 的危機 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 人的危機 14 立業:專業工作技能、知識、自我管理能 力 職業中期:更新技能、態度 指導(管理)他人的能力 開發新的工作興趣、跨業學習 職業晚期:了解新信息、觀念 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 15 二、雇員職業生涯規劃與管理 前提: ?企業有明確發展方向、戰略 ?以人為本的企業文化 ?雇員明確企業發展方向并愿意統合發展 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 16 規劃什么樣的人? 對象 特點 規劃責任人 ?新人 ?2—3年職員 ?管理者 ?3年以上職員 發展方向? 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 部門經理 部門經理 上司或總經理 部門經理 17 職業生涯的五種方向 職業生涯方向 特點 說明 1、技術型 2、管理型 3、創造型 自由獨立型 4、 5、安全型 五種類型不是 截然獨立的 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 18 技術型: 持有這類職業定位的人出于自身個性與愛好 考慮,往往并不愿意從事管理工作,而是愿 意在自己所處的專業技術領域發展。 在我國過去不培養專業經理的時候,經常將 技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位,但他 們本人往往并不喜歡這個工作,更希望能繼 續研究自己的專業。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 19 管理型: 這類人有強烈的愿望去做管理人員,同時經 驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位。 成為高層經理需要的能力包括三方面: 1 、分析能力:在信息不充分或情況不確定時, 判斷、分析、解決問題的能力; 2 、人際能力:影響、監督、領導、應對與控制 各級人員的能力; 3 、情緒控制力:有能力在面對危急事件時,不 沮喪、不氣餒,并且有能力承擔重大的責任,而 不被其壓垮。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 20 創造型: 這類人需要建立完全屬于自己的東西,或是 以自己名字命名的產品或工藝,或是自己的 公司,或是能反映個人成就的私人財產。他 們認為只有這些實實在在的事物才能體現自 己的才干。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 21 自由獨立型: 有些人更喜歡獨來獨往,不愿像在大公司里那 樣彼此依賴,很多有這種職業定位的人同時也 有相當高的技術型職業定位。 但是他們不同于那些簡單技術型定位的人,他 們并不愿意在組織中發展,而是寧愿做一名咨 詢人員,或是獨立從業,或是與他人合伙開業。 其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人, 或是開一家小的零售店 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 22 安全型: 有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全 性,他們為了安定的工作,可觀的收入,優 越的福利與養老制度等付出努力。 目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位, 很多情況下,這是由于社會發展水平決定的, 而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的 進步,人們將不再選擇固定工作。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 23 如何明確雇員職業定位: 1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面? 2、你畢業后第一個工作是什么,你希望從中獲取什么? 3、你開始工作時的長期目標是什么,有無改變,為什么? 4、你后來換過工作沒有,為什么? 5、工作中哪些情況下你最喜歡,最不喜歡? 6、你是否回絕過調動或提升,為什么?然后根據上面五類 職業定位的解釋,確定你的主導職業定位。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 24 雇員職業生涯規劃設計要點 1、是分層分級,還是全體做? 2、對雇員發展的評價怎么才算客觀(潛力、方向)? 3、與雇員面談時重點談什么? 4、當雇員期望與管理層意見不一致時怎么辦? 5、如何幫助雇員達成計劃目標?難點是什么? 6、雇員生涯規劃是人力資源部門的事嗎? 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 25 幾點結論: ?公司與雇員計劃一定要一致 ?不做任何口頭承諾,但要明確指出弱點所在 ?教練責任重大 ?人力資源部與專業部門同為責任部門,但關鍵在雇員 本人 ?持續的評估與反饋應該形成制度和學習的風氣 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 26 個人隨公司的發展而發展是一個大原則 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 27 1、制定原則和方向(二) (2)水平式 (1)垂直式 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 28 2、提供信息和制度 信息方面:工作職位 報告、人才需求狀況 (職位空缺) 制度方面:規定不同 職位的學習課程 內部輪調制度…… 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 29 3、創造環境和效率 大量的培訓機會 靈活的競爭機制 雙向交流、崗位 輪調。 致力于培養職業 經理階層 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 30 4、注重效果和提高 對生涯發展狀況持續討論、追蹤效果。 座談 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 考核 31 對雇員的評估:SWOT分析 機 會 內 部 個 人 因 素 優勢 1、 2、 3、 劣勢 1、 2、 機會 1、 2、 3、 危機 1、 2、 外 部 環 境 因 素 2019/3/23 —— —— 利用優勢和機會的組合 改進劣勢和機會的組合 消除劣勢和危機的組合 監視優勢和危機的組合 危 機 職業生涯規劃與創業規劃 32 ?案例分析 夏冰是加入萬科已經六、七年的老職員了,她 所學的專業是會計,崗位一直是財務會計。她認為 做會計的上升空間不大,自己不可能升為財務部主 管,工作也沒有什么挑戰性,每天做的都是同樣的 工作,因此也沒有什么職業發展設計可言。 請問:你贊同夏冰的這種觀點嗎?作為她的主管 或經理,你準備在考核中如何與她一起設計她的職 業生涯? 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 33 參考答案:夏的這種觀點有待修正 分析:在組織內個人的角色可能很小,但卻非常重要。 作為夏的主管,如果夏長期處于這種應付工作狀態, 可以考慮適時調換其工作崗位,以調動其工作積極性, 當然作會計可能很難在職位上有多大發展的上升空間, 但可以讓其分擔同一職位但責任不同的工作。如作分帳 的可以調到作總帳,再作稅務會計,再作金融調 度,。。。。。。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 34 ?案例分析 案例 :羅小兵是工程監理方面的專業技術人員,業務 非常過硬,常常在同行中出類拔粹,但他卻不善表達 和溝通,不具備管理才能。羅所在公司是地產業的著 名上市公司,曾在京津滬等十二個城市成功地開發過 多層和高層樓盤,現正開發大面積的商品房樓群。 請問:作為羅的上司你在組織內可以為他提供什么樣 的發展方向以激勵他? 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 35 參考答案:公司可為羅提供水平式的發展方向。 分析:對缺乏管理才能的專業技術人員可以充分 發揮他們的優勢,為他們提供發揮專業才能的空間。 可在不同時期有不同工作重點,接受相關訓練,漸次 往上發展,接掌責任更大,內容更復雜的工作。 對羅來說,若他作過多層地盤監理,則還可以讓他 去作高層地盤監理,若業務發展還可以讓他作大面積 的地盤監理工作。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 36 三、個人職業生涯規劃與管理 “歸零思考法” 1、What are you?我是誰? 2、What do you want?我想做什么? 3、What can you do?我會做什么? 4、What can you support you?環境支持或允許我做什么? 5、What can you be in the end?我的職業與生活規劃是什么? 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 37 目 標 遠期 三年 中期 近期 年度 季度 月度 時間 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 38 1、定期檢討生涯現況 ?了解自己的特點與條件 ?檢討自己的工作履歷 ?訂立事業和人生目標 ?對現處組織的評價分析 ?把握目前的工作機會 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 39 2、進行生涯規劃相關訓練 ?把握各種學習和訓練機會 ?多與有經驗的人請教生涯經驗 ?利用各種生涯工具 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 40 3、積極進取、與公司協調發展 積極工作——杰出成就——積累成功 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 41 4、跨業學習,開創新機 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 42 1、突破設限、開放心胸 2、生涯規劃是投資, 可降低個人風險 3、放下身段,虛心學習 4、了解他人專長 建 立 正 確 的 心 態 職業生涯規劃與創業規劃 43 一 、 2019/3/23 ?有發展潛力的行業 ?有高附加值的行業 ?從個人興趣出發 ?與工作相關之跨業領域 二 、 選 擇 學 習 的 領 域 44 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 1、同行 2、有經驗的前輩 3、利用資訊 4、利用媒體 2019/3/23 5、參加社團 三、善用學習渠道 職業生涯規劃與創業規劃 45 ?善向優秀者學習 ?生涯規劃的檢查 思考 ?找出關鍵成功因素 ?計算成本,堅持不懈 四、采取有效的方法 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 46 1、創新的思考模式 2、善用逆向思考 3、系統思考 2019/3/23 4、價值導向思考 職業生涯規劃與創業規劃 47 1 則 和、 方指 向定 原 1 規檢 劃討 定 和期 2主動學習 2、提供信 和訓練 息和制度 公司角色 生涯 規劃 3 發司 展協 與 調公 3 境 和、 效創 造 率 職業生涯規劃與創業規劃 環 4跨業學習 4、注重效果 開創新機 和提高 個人角色 2019/3/23 48 生涯規劃邏輯圖 第四節 創業規劃 ? 從原則上說,應該把握三個主要內容:自已能 夠做什么,社會需要什么,自己擁有什么資源。 因此,就有必要進行自我分析、環境分析和關 鍵成就因素分析。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 49 創業規劃的原則 ? 首先,自己能夠做什么。 ? 作為一個創業者來說,只是知道自己想干什么,這還 是不夠的,更重要的是,應該知道自己能夠做什么、 做到什么。當然,這也是相對而言的,因為一個人的 潛能發揮是一個逐漸展現的過程。但是,一個人對自 己的興趣、潛能有一個基本的認識,仍然是一項具有 前提性的工作。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 50 創業規劃的原則 ? 其次,社會需求什么。 ? 一個人在明確自己想做什么、能什么的同時,還應考 慮社會的需求。如果一個人所選擇的創業領域既符合 自己的興趣又與自己的能力相一致,但卻不符合社會 的需求,那么,這種創業的前景無疑會變得暗淡。由 于分析社會需求及其發展態勢并非一件易事,因此, 在選擇創業目標時,應該進行多方面的探索,以求得 出客觀而正確的判斷。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 51 創業規劃的原則 ? 第三,自己擁有什么資源。 ? 要創業,就必然依賴各種各樣的資源。創業者應該清 楚地審視自己所擁有或能夠使用的一切資源的情況, 是否足以支持創業的啟動和創業成功之后可持續地進 行。資源不僅指經濟上的資金,還包括社會關系,即 通過自已既有人際關系以及既有人際關系的進一步擴 展所可能帶來的各種具有支持性的東西。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 52 創業規劃的內容 ? 1、確立創業目標和方案。 ? 2、制定創業原則和步驟。 ? 3、創造創業的基本條件。 ? 4、確定創業的期限。有必要制定一個關于創業成功的 時間表,有的專家認為,創業期限以兩年為最佳。創 業者應盡量在兩年以內把創業的產品做成功。但創業 環境和市場是處在發展和變化之中的,人的主觀努力 應盡量與環境的客觀條件相符合。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 53 創業規劃的內容 ? 5、提出好的創意。一個獨到新穎的創業創意,能夠較 大可能地把市場的需求與產品的生產結合起來,從而 形成一項新事業的生長點和擴展基礎。 ? 6、組織創業團隊。要創業成功、要創成大業,就常常 需要一個團隊的共同努力。在組建一個創業團隊時, 應該把團隊精神或合作意識放在至關重要的地位上。 ? 7、選擇風險投資者。首先要選擇能夠同甘共苦的風險 投資者,以便在創業不順利的時候,還能夠繼續得到 支持;其次,要尋找具有較大影響力的風險投資者, 他的經驗和力量本身就是一種重要資源。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 54 身邊案例 宋雅丹,女,海鹽人,1987 年出生,2005年考入浙江林 學院家具設計專業。從2008 年4月開始,用了一年時間從 300元賺到300萬元。 《都市快報》2009年4月20日 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 55 1、一個月后升到一鉆 ? 大三,宋雅丹開始迷上服裝設計,一次學校組織校內交 易活動,她把幾件自己修改過的衣服拿去賣,一下被 同學買光。她從生活費里省出300元批了些布料,按自 己設計的風格做了6件女裝。2008年4月29日,宋雅丹 的淘寶店鋪開張,賣的第一批貨品就是這6件衣服。她 的“創業神話”就從這天開始。 ? 2008年5月底,宋雅丹賺了1萬元,她的店鋪升到一鉆 級別。生意好了,她在校外租房子作為工作室,聘請 幾位同學幫忙。她設計,自己也做,再叫學校附近的 裁縫店加工。“很艱苦,有時每天只睡3個小時,一臺 電扇大家輪著吹。”這個時期,宋雅丹賺了5萬元。幫 忙的同學一個月可賺兩千多元。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 56 2、回老家租廠房 ? 2008年暑假,宋雅丹把“總部”搬到了老家海鹽, “因為訂單太多了,靠幾家裁縫店實在忙不過來。” ? 當她把在外面創業的事跟爸媽說,希望爸爸幫忙找一 家服裝加工廠時,家人都不相信。直到她把5萬元現金 遞給爸爸時,大家才支持她繼續做下去。 ? 租了200平方米左右的廠房作為打版基地,又在附近找 了一家服裝加工廠代加工她自己設計出來的衣服。 ? 規模擴大,用工增加了,宋雅丹又到學校招聘了幾位 同學過來。媽媽幫她打理廠子。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 57 3、請專業模特 ? 宋雅丹對光顧她網店的買家很重視,有的新買家,把 自己的照片、身高、三圍以及出入場所等信息發給她 們,讓她們推薦衣服。宋雅丹她們都耐心對待,給出 建議,還把客人資料整理成文檔,提高售后服務質量。 ? 有的回頭客給宋雅丹提建議,光有衣服的照片不好看, 要有模特示范。宋雅丹也及時采納了這個建議。 ? 請了位當時入圍亞洲小姐的模特來拍,每個月拍4次, 拍一次1000元。模特照片一上,店里的生意更好了。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 58 4、升皇冠,組建團隊 ? 2008年10月,宋雅丹的淘寶店升到了皇冠級別。“提 前2個月完成了愿望。”宋雅丹對這樣的升冠速度很滿 意。 ? 生意越來越好,宋雅丹的團隊也在不斷擴大。目前共 有50多人:2個助理、十幾個客服、15個打版工、4個 包裝工,還有專職設計師、模特、攝影師、司機等。 ? 2009年2月底,宋雅丹除了固定資產投入、日常成本 支出外,卡上有了300萬元現金。現在,宋雅丹的店每 天交易量有400件左右,日利潤1萬-2萬元。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 59 作業: ? 1、我校準備發起一個旨在“關注教育,鼓勵創新”的 創業基金,請你就基金的募集、基金的投資理念與投 資組合、基金的風險防范與分配方案等制定一份策劃 書。 ? 2、小A剛剛研究生畢業,在中國銀行省分行國際營業 部找到一份工作,請你為其制訂一份職業生涯規劃 (可根據自身情況作假設)。 ? 3、小B是某財經大學在讀研究生,一心想要在畢業之 后自己創業。根據你的理解,為其策劃一個創業項目, 并提出具體的創業計劃。 2019/3/23 職業生涯規劃與創業規劃 60

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